劳动争议 （2018）苏09民终1985号
裁判要旨
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。本案中双方签订员工试用期合同，但在劳动合同期满后，吉同伟继续在永发公司工作，超过一个月未续订书面劳动合同的，永发公司应按照上一期合同期满后满一个月的次日起每月向吉同伟支付两倍的工资，两倍工资计算标准应按照劳动者当月的应得工资予以确定。本案中永发公司未提供工资表，故该院按双方签订的试用期协议及吉同伟自认认定吉同伟在职期间的工资，吉同伟在庭审中自认银行流水记录中自2017年1月18日后所发放的工资21527元为2016年11月3日后的工资，故该院认定吉同伟2016年11月-2017年6月的应得工资为21527元+3475元=25002元。关于吉同伟称其在职期间向单位借款7000元应计入2016年11月-2017年6月工资，因被告单位不认可借款事实，而吉同伟未提供证据佐证，并与吉同伟在诉状中自述相互矛盾，故该院不予以采信。关于吉同伟主张2016年7月-9
摘要
盐城市永发汽车销售有限公司与吉同伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏09民终1985号 上诉人（原审被告）：盐城市永发汽车销售有限公司，住所地在盐城市盐都区新区刘朋村**。 法定代表人：成来方，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王国勤，江苏日月辉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吉同伟，男，1981年9月7日出生，汉族，居民，住江苏省射阳县。 上诉人盐城市永发汽车销售有限公司（以下简称永发公司）因与被……