劳动争议 （2018）鲁02民终5038号

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的；7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。宋晨与名道汽车之间形成的劳动关系不足一个月，系在试用期之内。名道汽车主张解除宋晨劳���关系是因为宋晨不符合录用条件，和网店负责人、公司负责人吵架，严重违反了公司规章制度，未向一审法院提交证据，不予采纳，对宋晨要求名道汽车支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

青岛名道汽车服务有限公司、宋晨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终5038号上诉人（原审被告）：青岛名道汽车服务有限公司。法定代表人：陈准，总经理。委托诉讼代理人：倪天宇，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：宋晨。委托诉讼代理人：周坤，山东倡通律师事务所律师。上诉人青岛名道汽车服务有限公司（以下简称名道汽车）因与被上诉人宋晨劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初……