劳动争议 （2018）内06民终269号
裁判要旨
信德汽车销售公司与白新明劳动合同关系明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在未经双方协商一致的情况下，非因法定事由，非经法定程序，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同关系。该法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）......那么本案中双方解除劳动合同关系是否符合法律规定，根据信德汽车销售公司提供的鄂尔多斯市通泰汽车销售服务有限责任公司的企业信用信息公示显示白新明在信德汽车销售公司处任总经理期间，出资120万元于2016年9月23日注册成立了通泰公司，其为控股股东，占60％股份，该公司与信德汽车销售公司经营同类业务。由此可见，白新明的行为严重违反了用人单位的规章制度，信德汽车销售公司与其解除合同符合《劳动合同法》的相关规定，故对白新明主张要求信德汽车销售公司支付经济补偿金的请求不予支持。信德汽车销售公司与白新明对欠付白新明8、9月两个月工资的事实认可，只是信德汽车销售公司认为因白新明未完成工作业绩扣罚工资，但并未提供充分有效证据佐证，且根据《劳动合同法》第三十条”
摘要
鄂尔多斯市信德汽车销售服务有限公司与白新明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）内06民终269号上诉人（原审原告）：鄂尔多斯市信德汽车销售服务有限公司，住所地鄂尔多斯市东胜区铜川镇飞龙汽车城1号。法定代表人：李文一，系公司执行董事。委托诉讼代理人：王慧艳，内蒙古梵行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白新明，男，蒙古族，1974年5月6日出生，个体户，现住包头市。委托诉讼代理人：石伟，内蒙古鄂尔多斯律师事务所律师。上诉人……