劳动争议 （2018）新01民终1506号
裁判要旨
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。根据阿斯卡尔·阿里木提供的证人证言，并结合银行转账凭证明细单等证据可认定，华途威通汽车销售公司招用阿斯卡尔·阿里木为其提供售车业务活动。阿斯卡尔·阿里木在提供用工活动中受原告单位人员的安排和管理，华途威通汽车销售公司对被告提供的用工活动支付有偿报酬。对此认为，华途威通汽车销售公司与阿斯卡尔·阿里木之间建立的用工活动形式，符合劳动关系成立的法定要件，依法应当认定建立劳动关系。阿斯卡尔·阿里木在劳动工作中接受被告单位人员的安排和管理，即阿斯卡尔·阿里木在华途威通汽车销售公司的授意和安排下完成工作任务，并非作为单独主体向华途威通汽车销售公司提供居间服务，且华途威通汽车销售公司并未向本院提供双方签订的居间协议。故华途威通汽车销售公司提出其与被告属居间法律关系的意见，明显缺乏事实依据，不予采纳。阿斯卡尔·阿里木已经举证证实其与原告存在劳动
摘要
乌鲁木齐华途威通汽车销售有限公司、阿斯卡尔·阿里木劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1506号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐华途威通汽车销售有限公司法定代表人：谢舸委托诉讼代理人：张晓红被上诉人（原审被告）：阿斯卡尔·阿里木上诉人乌鲁木齐华途威通汽车销售有限公司（以下简称华途威通汽车销售公司）因与被上诉人阿斯卡尔·阿里木劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初109号民事判决向……