劳动争议 （2018）京01民终5998号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点是徐凤英与斯洛玛格公司之间到底是劳务关系还是劳动关系？在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。首先，本案斯洛玛格公司虽主张与徐凤英存在劳务关系并提交了《劳务协议书》复印件，但其未提交徐凤英与其他用人单位存在劳动关系的相关证据以佐证协议相关内容的真实性，双方事实上并未形成兼职关系；其次，徐凤英需遵守斯洛玛格公司的规章制度，按照其要求在指定的时间、地点进行工作，斯洛玛格公司为徐凤英从事的工作提供相应的工作条件，且该工作较为长期、固定，斯洛玛格公司为此支付费用也与工资支付周期相同；第三，徐凤英为斯洛玛格公司工作，接受其管理，非从事独立业务或经营活动；第四，斯洛玛格公司为徐凤英缴纳了2014年9月至2015年2月的社会

北京斯洛玛格技术有限公司与徐凤英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5998号上诉人（原审原告）：北京斯洛玛格技术有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇超前路8号。法定代表人：张新宇，总经理。委托诉讼代理人：毛保全，男，北京斯洛玛格技术有限公司员工。被上诉人（原审被告）：徐凤英，女，1971年5月22日出生，汉族，住黑龙江省虎林市。上诉人北京斯洛玛格技术有限公司（以下简称斯洛玛格公司）因与被上诉人徐凤英劳动……