劳动争议 （2017）渝03民终2005号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，李映蓉到鑫斯阳建设公司承建的武陵山绿化工程中从事平整泥土的绿化工作，其工资按出勤时间计算，不出勤则鑫斯阳建设公司不支付工资，也不对李映蓉进行管理。同时，李映蓉又为该工程项目部管理人员煮饭，工资由项目部管理人员另行支付。因此，李映蓉从事平整泥土的绿化工作，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系；李映蓉为项目部管理人员煮饭，双方之间是雇

李映蓉与重庆市鑫斯阳环境建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终2005号上诉人（原审原告）：李映蓉，女，1971年1月19日出生，汉族，农村居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：杨杰，重庆睿诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市鑫斯阳环境建设工程有限公司，统一社会信用代码91500114563495166X，住所地重庆市忠县忠州街道州屏中路11号26-3号。法定代表人：江庆，该公司总经理。……