劳动争议 （2018）渝01民终8250号

《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。邢元祥要求兴茂物业公司支付加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，首先应就双方存在劳动关系的基本事实举证证明。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，邢元祥举示的君悦世纪安防人员值班表、

邢元祥与重庆市渝北区兴茂物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终8250号上诉人（原审原告）：邢元祥，男，1963年8月25日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：刘亚军，重庆廷源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市渝北区兴茂物业服务有限公司，住所地重庆市渝**双凤桥街道汉渝路**，统一社会信用代码915001122035390570。法定代表人：高锦东，该公司总经理。委托诉讼代理人：……