劳动争议 （2018）川15民终1303号

劳动关系成立，需符合相应要件。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制��适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，以下对本案案情进行分析。本案证人周映宣、熊永超、秦贤巧、郝大���的当庭证言以及兴文县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中关于证人周映宣作证的内容均证明了证人在华顺公司做工的做工者均未与华顺公司签订劳动合同，华顺公司也未

杨琼忠、宜宾市华顺农业开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终1303号上诉人（原审原告）：杨琼忠，女，1970年2月出生，汉族，现住四川省兴文县。委托诉讼代理人：杨朝勤，住重庆市万盛区。被上诉人（原审被告）：宜宾市华顺农业开发有限公司，住所地：四川省兴文县周家镇加兴村三组。法定代表人：张华。委托诉讼代理人：雷仕才，四川石海律师事务所律师，��业证号：15115201310489812。上诉人杨……