劳动争议 （2018）京03民终497号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第一，李成亮系自然人，迈道斯公司系依法注册成立的有限公司，双方均符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格；第二，迈道斯公司认可号码为139XXXX****的手机号由其原法定代表人陈某使用，亦认可李成亮提交的录音中被录音人为陈某，而录音中被录音人也认可李成亮曾系其员工、受其管理，且由陈某通过支付宝向李成亮转账支付工资；第三，李成亮的工作内容为宠物训练与寄养，其所提供的劳动系迈道斯公司的业务组成部分。李成亮与迈道斯公司具备上述要件，足以认定双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由

李成亮与北京迈道斯犬业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终497号上诉人（原审被告、反诉原告）：李成亮,男,1986年1月21日出生。委托诉讼代理人：张春波，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：王汇华，北京市尚公律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：北京迈道斯犬业有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇衙门村村委会东北侧(东兴路7号)。法定代表人：王恒，经理。委托诉讼代理人：王海东，……