劳动争议 （2018）苏03民终3052号

一、对于被告与原告之间是劳动关系还是销售代理关系问题，根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告与原告均符合法律法规规定的主体资格，被告从事产品销售工作，也是原告业务的组成部分，被告提供劳动，原告向其支付劳动报酬，且原告在提成计算办法修改时征求被告的意见，可见原告的规章制度适用于被告，双方具备该通知建立劳动关系的三个要件因素。原告庭审中认可被告销售其产品，但主张双方是销售代理合同关系，但其并未提交双方签订的销售代理合同，且2016年7月1日，原告向马勒发动机零部件（南京）有限公司发送的告知函中明确认可了被告系原告的员工，此系原告的自认，因此原被告之间存在劳动劳动关系确定无疑。二、关于被告主张的提成工资和经济补偿金，1、提成工资问题，被告提供的录音可以证实原告确实拖欠被告的提成工

徐州思源铝业有限公司与王见生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终3052号上诉人（原审原告）：徐州思源铝业有限公司，住所地徐州市铜山区张集镇工业园。法定代表人：周书红，该公司总经理。委托诉讼代理人：张勇，江苏泰信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王见生，男，1977年8月出生，汉族，住徐州市徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：李苏民，江苏光亚律师事务所律师。上诉人徐州思源铝业有限公司（以下简称……