劳动争议 （2018）吉01民终1650号

劳动者的合法权益应当保护。1.关于雷琳与天正源公司是否成立劳动关系的问题。虽然雷琳与天正源公司未签订书面劳动合同，但是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，结合本案，天正源公司和雷琳都符合法律规定的主体资格；天正源公司依法制定的劳动规章制度适用于雷琳，雷琳在工作过程中接受天正源公司的管理，从事天正源公司安排销售工作，按月获得天正源公司发放的劳动报酬；雷琳所从事的销售工作是天正源公司业务的组成部分。因此，应当认定双方自2015年9月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系；2.关于天正源公司是否拖欠雷琳2017年3月1日至2017年6月30日期间工资的问题。雷琳承认天正源公司自2017年5月起停止在长春市的销售工作，天正源公司向雷琳发放工资至2017年4月。因此，双方实际于20

雷琳与哈尔滨天正源食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1650号上诉人（原审原告）雷琳，男，1985年7月4日出生，汉族，住长春市南关区。上诉人（原审被告）哈尔滨天正源食品有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨利民经济技术开发区深圳大街区间路1号。法定代表人兰涛，该公司总经理。委托诉讼代理人王朝霞，北京大成（哈尔滨）律师事务所律师。上诉人雷琳与上诉人哈尔滨天正源食品有限公司（以下简称天正源公司）……