劳动争议 （2018）京02民终1713号

劳动者应当依法向与其建立劳动关系的用人单位主张权利，且就其提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，及庭审中宋建军认可百森嘉源公司没有正常经营，百森嘉源公司亦主张自2014年11月底成立以来并未正式开展任何经营活动，故宋建军所提供的劳动并非百森嘉源公司业务组成部分，宋建军所提交证据不足以证明其与百森嘉源公司存在劳动关系，对于宋建军各项诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院于2017年9月判决：驳回宋建军诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。宋建军称其在所主张的与百森嘉源公司存在劳动关系期间，并无固定上班时间，报酬亦存在不定期给付的情况，其对百森嘉源公司的实际经营业务亦不

宋建军与北京百森嘉源投资管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1713号上诉人（原审原告）：宋建军，男，1990年10月5日出生，汉族，无业，住河南省获嘉县。委托诉讼代理人：邓璐，北京市双利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京百森嘉源投资管理有限公司，住所地北京市丰台区北甲地路9号院101室。法定代表人：王琪，总经理。上诉人宋建军因与被上诉人北京百森嘉源投资管理有限公司（以下简称百森嘉源公司……