劳动争议 （2018）宁01民终1190号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，庭审中被告段文茜提交了工作服、原告公司法定代表人的微信截图和通话录音及视频资料，其中在原告公司法定代表人吴总的微信聊天截图中有”你在试工期内受伤，你的费用想让厂里怎么承担”的内容，故该院认为原告提供的证据可以形成证据链，能够证明被告段文茜是原告鸿顺源公司的员工，原、被告之间存在劳动关系的事实。原告庭审时主张被告是在参观车间过程中受伤，但未提交有效的证

宁夏鸿顺源食品有限公司与段文茜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终1190号上诉人（原审原告）：宁夏鸿顺源食品有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区新胜西路10号。法定代表人：吴蓓，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李红鹏，宁夏综义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段文茜，女，1987年10月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：胡少远，宁夏新中元律师事……