劳动争议 （2018）津01民终3540号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》通知一规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告双方均符合法律规定的主体资格。原告主张与被告不存在劳动关系，被告不予认可。被告提交的通话录音光盘、通话记录，能够反映出被告就其受伤后与原告法定代表人进行过协商赔偿事宜，原告主张已支付被告的2万元为借款，未在双方录音光盘中予以体现。庭审中，被告对其原工位现场风扇扇叶上有“张”姓签名、地板有凹陷等特殊现状进行了描述，并在庭后第一时间内由其工友拍摄现场照片后，通过微信向一审法院进行提交，现场照片与其描述一

天津骏羚地毯有限公司、张振花劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3540号上诉人（原审原告）：天津骏羚地毯有限公司，住所地天津市武清区崔黄口镇一街。法定代表人：陈建军，该公司经理。委托诉讼代理人：陈富庆，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张振花，女，1973年5月13日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：陈柏山（被上诉人张振花之夫），男，住天津市武清区。上诉人……