劳动争议 （2018）鲁10民终857号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，确立双方之间是否存在劳动关系，应从三个方面考察：双方是否符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的有报酬的劳动是否用人单位业务的组成部分；劳动者是否受用人单位的劳动管理和安排，是否受用人单位的各项劳动规章制度的约束，双方之间有无形成人身依附性即行政隶属关系。如果同时具备上述情形，可以认定确立劳动关系。本案中，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但结合被告与原告法定代表人赵京柱之间的通话录音，以及证人王某的证言，上述证据相互印证，能够形成一个完整的证据链，可以证实被告在原告处从事鱼竿缠带拖丝等工作，双方分别符合劳动法规定的劳动者和用人单位的主体资格，被告在原告的安排和管理下从事有报酬的劳动，所提供的劳动也是原告的业务组成部分，双方之间形成了管理与被管理的具有人身依附性的权利义务关系。因此，可以确认双方建立了劳动关系。虽被告受伤后未再到原告处工作，但原告作为用人单位并未提出解除劳动关系，至被告申请仲裁时双方劳动关系一直处于存续状态，故被告要求确认自201

威海兴荣渔具有限公司、彭洪照劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终857号上诉人（原审原告）：威海兴荣渔具有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇孙家滩村西。法定代表人：赵京柱，经理。委托诉讼代理人：杜玉强，山东誉强律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵天宇，山东誉强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭洪照，男，汉族，1972年3月8日出生，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：王传辉，山东时中律师事务所律师。……