劳动争议 （2018）鲁10民终267号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是原、被告之间是否存在劳动关系，及原告各项诉请是否符合法律规定，是否应当予以支持。对于第一个焦点问题，一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断是否构成劳动关系主要应从以下几个方面分析：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位安排从事有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但从一审法院查明的情况看，被告原股东及法定代表人之夫陈某招用原告工作，系双方均认可的事实，结合网上发布被告招聘信息、一审法院原审过程中实地查勘情况与原告所提供证据互相印证，形成较为完整的证据链条，原告所从事工作，属于被告业务组成部分，能够认定陈某系代表被告招用原告在沟北村厂房内提供劳动，故原告主张原、被告之间自2013年11月至9月5日之间存在劳动关系，理由正当，予以认定。因双方之间存在劳动关系，针对第二个焦点问题，关于原告未签订劳动合同二倍工资23565元的诉讼请求，因双方确未签订
摘要
威海达翔建筑劳务有限公司、温兆利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终267号上诉人（原告被告）：威海达翔建筑劳务有限公司，住所地威海市温泉镇柳林村。法定代表人：冯道乐，经理。委托诉讼代理人：姜茂忠，山东茂忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：温兆利，男，1967年4月6日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：林强，山东合度律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹丽丽，山东合度律师事务所律师。上……