劳动争议 （2018）辽02民终6371号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依据上述通知规定，劳动关系的认定，应根据劳动者是否接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成范围，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合考量。根据原、被告陈述，被告单位的经营范围，原、被告提供的报工表、工资明细表，被告向平安养老保险股份有限公司出具的证明等证据，足以认定黄淑清所从事的清扫工作属被告单位的业务组成部分，被告向黄淑清支付工资，黄淑清为被告工作并接受被告的管理、监督。因而，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”从双方当事人提供的报工

庄河市兴达环境卫生管理处与邵方东、黄成威等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终6371号上诉人（原审被告）：庄河市兴达环境卫生管理处。法定代表人：刘晓多，该管理处主任。被上诉人（原审原告）：邵方东，男，1987年11月17日出生，汉族，住辽宁省庄河市。被上诉人（原审原告）：黄成威，男，1943年10月1日出生，汉族，住辽宁省庄河市。被上诉人（原审原告）：邵作发，男，1963年2月16日出生，汉族，住辽宁省庄河市……