劳动争议 （2018）辽10民终741号

本案的焦点问题是原告与被告之间是否建立了劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告具有用工主体资格，原告确定被告的工资数额，由原告发放被告工资，原告对被告进行管理，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分。原告与被告之间符合劳动关系的特征，故被告要求确认与原告之间存在劳动关系，予以支持。关于原告诉称其与被告不存在劳动关系一节，因原告按月给周书宽发放工资，故原告该主张没有事实和法律依据。劳动关系的确定不以工作时间长短为依据，因此，原告诉称其与被告不存在劳动关系理由不充分，对原告诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：周书宽

辽阳中院（2017）辽10民终741号辽宁恒威集团百威商品混凝土有限公司诉刘素文、周成洪劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽10民终741号上诉人（原审原告）：辽宁恒威集团百威商品混凝土有限公司。法定代表人：李金航，该厂总经理。委托诉讼代理人：韩忠华，该厂员工。被上诉人（原审被告）：刘素文，女，1960年12月14日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：周成洪，男，1983年3月18日生，汉族。二被上诉人共同委托诉讼代理人：李东野，辽阳市文圣区河东法律服务所法律工作者……