劳动争议 （2017）辽10民终1556号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。吴英鹏2016年11月10日到大连集杰科技有限公司辽阳分公司工作，用人单位应自用工之日起与吴英鹏签订书面劳动合同，虽大连集杰科技有限公司辽阳分公司提供了一份与吴英鹏于2016年11月10日的劳动合同，但吴英鹏对此合同的签订日期提出异议，大连集杰科技有限公司辽阳分公司亦自认该合同签订日期处日期系其所写，并非吴英鹏本人签署，若争议双方系2016年11月10日签署劳动合同，那么乙方签字处的日期也应由乙方（即吴英鹏）自己签署才符合正常的逻辑，故大连集杰科技有限公司辽阳分公司提供的合同有瑕疵，应认定争议双方并未签署过劳动合同，大连集杰科技有限公司辽阳分公司应支付吴英鹏未签订劳动合同的双倍工资，2016年12月10日至2017年3月6日期间，吴英鹏共获得工资16,270.00元，因此大连集杰科技有限公司辽阳分公司应支付吴英鹏未签订劳动合同的工资16,270.00元；因吴英鹏系违反用人单位的规章制度，用人单位才与其解除劳动关系，故无需给付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第八十条，《
摘要
辽阳中院（2017）辽10民终1556号大连集杰科技有限公司辽阳分公司诉吴英鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终1556号上诉人（原审原告）：大连集杰科技有限公司辽阳分公司。负责人：丁少健，区域总监。委托诉讼代理人：程晶，大连集杰科技有限公司辽阳分公司工作人员。委托诉讼代理人：牛辉，辽宁仁凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴英鹏，男，1994年9月21日出生，汉族，原大连集杰科技有限公司辽阳分公司职工。委托代理人：姜文瀚，辽宁白塔律师事务……