劳动争议 （2018）辽10民终121号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。争议双方于2015年8月初签订了解除或终止劳动合同证明书，系协商一致解除了劳动合同，属双方真实意思表示。庭审中争议双方均认可双方于2015年8月24日签订了2年期固定期限劳动合同，夏东泉、张延年称该合同是辽阳县人民法院以胁迫手段签订的，辽阳县人民法院对此予以否认，夏东泉、张延年未提供充分证据证明系辽阳县人民法院采取威胁手段迫使其签订该劳动合同，夏东泉、张延年均是完全行为能力人，对自己与辽阳县人民法院签订2年期固定期限劳动合同的内容及是否签订劳动合同的选择权利有足够的认知，因此夏东泉、张延年之后要求重新签订无固定期限劳动合同的意愿变化，不能否定其二人于2015年8月24日自愿签订劳动合同这一事实，故2015年8月24日辽阳县人民法院与夏东泉、张延年分别签订的劳动合同是双方解除劳动关系后协商一致所签订的

辽阳中院（2018）辽10民终121号夏东泉等诉辽阳县人民法院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽10民终121号上诉人（原审被告）：夏东泉，男，1989年4月16日出生，汉族，原辽阳县人民法院合同制法警。上诉人（原审被告）：张延年，男，1991年5月12日出生，汉族，原辽阳县人民法院合同制法警。被上诉人（原审原告）：辽阳县人民法院。法定代表人：孙强，院长。委托诉讼代理人：耿坤，辽宁文正律师事务所律师。上诉人夏东泉、张延年因与被上诉人辽阳……