劳动争议 （2018）辽10民终232号
裁判要旨
建立劳动关系，应遵循自愿原则，即订立劳动合同应完全出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。劳动关系的确立，应当根据劳动者是否接受用人单位的管理，以及单位是否支付劳动报酬等因素认定。辽阳嘉特装饰工程有限公司望京花园25号楼装修工程中的刮大白工作实际施工人系黄晓林，颜贤均受黄晓林雇佣，由黄晓林负责向其发放工资，颜贤均与辽阳嘉特装饰工程有限公司并无身份上的从属和依附关系，不受该公司的劳动管理及各项规章制度的制约，不按照该公司的工资发放规定领取劳动报酬，双方并没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立长期劳动关系的合意，故不应认定颜贤均与辽阳嘉特装饰工程有限公司之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条、第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：驳回王秀梅的诉讼请求。案件受理费10元，由王秀梅负担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举
摘要
辽阳中院（2018）辽10民终232王秀梅诉辽阳嘉特装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽10民终232号上诉人（原审原告）：王秀梅，女，1982年12月27日出生，汉族，无职业。委托诉讼代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳嘉特装饰工程有限公司。法定代表人：李靖，总经理。委托诉讼代理人：董经宇，辽宁弘旨律师事务所律师。原审第三人：杨振东，男，1973年10月11日出生，汉族，无职业。原审第三人：黄晓林，……