劳动争议 （2017）辽10民终1489号
裁判要旨
用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿的标准支付二倍赔偿金。由于袁雅馨怀孕后，2017年2月10日经辽阳市第三人民医院诊断为先兆流产，其向用人单位提出要求调整工作岗位未果，后找同事替班并支付替班费至2017年2月23日，嗣后袁雅馨至今未上班，袁雅馨虽未经批准未到岗工作3日以上，但该行为尚不足以认定为“严重违反用人单位的规章制度”。故对辽阳市第四人民医院提出的“因袁雅馨严重违反用人单位规章制度而解除与其的劳动合同关系，不应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由，不予采信。袁雅馨自2013年2月25日起在辽阳市第四人民医院工作至2017年2月23日止，工作期限为4年，经济补偿金应按4个月计算，故应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此袁雅馨提出的要求用人单位支付双倍工资的请求，用人单位已足额支付双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，袁雅馨要求的双倍工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，袁雅馨的该
摘要
辽阳中院（2017）辽10民终1489号袁雅馨等诉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终1489号上诉人（原审原告）：袁雅馨，女，1992年5月1日出生，汉族，原辽阳市第四人民医院职工。委托诉讼代理人：尹海涛，辽宁白塔律师事务所律师。上诉人(原审被告）：辽阳市第四人民医院。法定代表人：吕琳琳，院长。委托诉讼代理人：吴兆亮，辽宁文正律师事务所律师。上诉人袁雅馨、辽阳市第四人民医院因劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法……