劳动争议 （2018）辽10民终247号
裁判要旨
曹松自2013年6月起在辽阳通汇机动车驾驶员培训学校工作，双方形成劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，辽阳通汇机动车驾驶员培训学校与曹松签订协议约定将社会保险费用以工资形式进行发放是违反法律规定的，应属无效。但双方对劳资纠纷等事项有权进行自愿协商，根据协议确认对2016年6月29日前的社会保险及经济补偿金等劳资纠纷、经双方协商一致已不存在任何争议，故曹松主张用人单位赔偿2016年6月29日前未缴纳养老、医疗保险造成的经济损失，不予支持。曹松主张其在辽阳通汇机动车驾驶员培训学校工作至2016年11月，辽阳通汇机动车驾驶员培训学校不予认可且其未提供证据相佐证，故对其主张不予采信。根据辽阳通汇机动车驾驶员培训学校提供的工资表曹松在辽阳通汇机动车驾驶员培训学校工作至2016年10月，故辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应赔偿曹松2016年7月-2016年10月未缴纳养老、医疗保险的经济损失2,731.88元。曹松主张是在辽阳通汇机动车驾驶员培训学校胁迫下签署的协议书及情况说明，未提供证据相佐证，故对其主张不予采信。对于曹松的其他诉讼
摘要
辽阳中院（2018）辽10民终247号曹松等诉曹松等劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽10民终247号上诉人（原审原告）：曹松，男，1970年8月30日出生，汉族，无职业。委托代理人：庄严，辽宁诚信泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽阳通汇机动车驾驶员培训学校。法定代表人：边福林，校长。委托代理人：肖冬梅，辽宁弘旨律师事务所律师。上诉人曹松、辽阳通汇机动车驾驶员培训学校因劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2017……