劳动争议 （2018）辽10民终259号
裁判要旨
李恩跃自2012年4月起在辽阳通汇机动车驾驶员培训学校工作，双方形成劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，辽阳通汇机动车驾驶员培训学校将社会保险费用以工资形式进行发放是违反法律规定的，应属无效。但双方对劳资纠纷等事项有权进行自愿协商，李恩跃自愿收取工资中的保险费用，故辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应在扣除其工资中发放的保险费用后赔偿李恩跃的损失。根据辽阳通汇机动车驾驶员培训学校提供的工资表辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应赔偿李恩跃2012年4月-2014年9月未缴纳养老、医疗保险的经济损失1,176.59元。对于李恩跃的其他诉讼请求，因仲裁前置是处理劳动争议的必经程序，其主张未经过劳动仲裁处理，不符合劳动争议仲裁前置的规定，故对其他诉讼请求，不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、辽阳通汇机动车驾驶员培训学校于判决生效后十日内赔偿李恩跃未缴纳养老、医疗保险的经济损失1,176.59
摘要
辽阳中院（2018）辽10民终259号李恩跃等诉李恩跃等劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽10民终259号上诉人（原审原告）：李恩跃，男，1958年6月1日出生，汉族，无职业。委托代理人：庄严，辽宁诚信泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽阳通汇机动车驾驶员培训学校。法定代表人：边福林，校长。委托代理人：肖冬梅，辽宁弘旨律师事务所律师。上诉人李恩跃、辽阳通汇机动车驾驶员培训学校因劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（201……