劳动争议 （2018）鄂12民终649号
裁判要旨
确定用人单位与劳动者是否成立劳动关系，需要审查双方是否符合法律、法规规定的主体资格、有无订立劳动合同、用人单位是否建立职工名册、劳动者是否受用人单位规章制度管理、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案有关事实不清，需要进一步核实：1.李干贵生前进入环卫局从事环卫工作时已年满六十岁，已达到《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条规定的法定退休年龄和终止劳动合同的条件，双方对用工性质如何约定，李干贵是否受环卫局各项劳动规章制度的管理并被记载于职工名册，是确定双方是否存在劳动关系的重要因素之一，该事实不清；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。李干贵生前进入环卫局从事环卫工作时已享受新型农村社会养老保险待遇，新农保是否属于社会养老保险范畴，是确定双方存在劳动关系还是劳务关系的关键，需由有关的专门部门认定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》
摘要
嘉鱼县环境卫生管理局、韩光淼劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鄂12民终649号上诉人（原审原告）：嘉鱼县环境卫生管理局，住所地湖北省嘉鱼县鱼岳镇沿湖路。法定代表人：杨利，该局局长。委托诉讼代理人：殷德红，湖北凝聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩光淼，男，1954年9月26日出生，汉族，住湖北省嘉鱼县。被上诉人（原审被告）：韩红专，男，1976年7月23日出生，汉族，住湖北省嘉鱼县。被上诉人（原审……