劳动争议 （2018）鲁04民终1574号

本案有以下争议焦点：一、原告徐德凤与被告环卫局之间是否存在劳动关系及如存在劳动关系，劳动关系存续期间的问题。综合原、被告签订的五份劳动合同、证人证言、工资发放明细等证据,能够形成证据链,可以证明原告系被告聘用的工作人员,双方存在劳动关系。但是1994年6月26日及1996年12月,原告徐德凤是与枣庄市市中区市容环境卫生管理局保洁服务公司及枣庄市市中区市容环卫局保洁公司签订的劳动合同,被告自认原告徐德凤在被告处的工作时问是1996年1月至2006年1月,综上本院认定原被告劳动关系的存续期间为1996年1月至2015年4月被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知书之日止。对于被告辩称的原告达到法定退休年龄后属于劳务关系的问题，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”、《中华人民共和国劳

枣庄市市中区市容环境卫生管理局、徐德凤劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1574号上诉人（原审被告）：枣庄市市中区市容环境卫生管理局，住所地山东省枣庄市市中区解放路270号。法定代表人:ＸＸ,该局局长。委托诉讼代理人：黄亮，该单位职工。委托诉讼代理人:任为先，山东明公律师事务所律师。上诉人（原审原告）：徐德凤，女，1955年5月21日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：米强、刘金霞，山东恒平……