劳动争议 （2018）湘01民终3955号

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此系劳动者的法定权利，依法用人单位应对劳动者离职前两年的年休假及未休年休假工资情况负举证责任。文菊花离职前两年的用人单位系、芙蓉区环卫局。该两单位均未举证证明此事实，应承担举证不能的不利责任，向文菊花支付未休年休假工资。文菊花未举证证明其参加工作的时间，应自2008年1月入职芙蓉区环卫局起算，依法每年可享受的带薪年休假为五天，离职前两年共可享受带薪年休假共十天。文菊花可获得的未休年休假工资共为3049.86元（3316.72÷21.75×10×200%）元。芙蓉区环卫局、应分别对各自劳动关系存续期间相对应的未休年休假工资负支付义务。折算后，芙蓉区环卫局应支付的未休年休假工资为304.99元。应支付的未休年休假工资为2744.87元。2016年9月12日，因文菊花达到法定退休年龄，终止了双方劳动关系。文菊花离职后未能享受基本养老保险待遇，芙蓉区环卫局又未为其缴足2009年的基本养老保险。文菊花有权主张经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第五条之规定，计算经济补偿时，文菊花在芙蓉区环卫局、的工作年限应合并计算

长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局、长沙市芙蓉区荷花园街道办事处劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终3955号上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局，住所地湖南省长沙市文艺路12号。法定代表人：梁卫，系该局局长。委托代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。委托代理人：李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区荷花园街道办事处，住所地湖南省长沙市芙蓉区东二环一段***号。法定代表人：陈璞，系该办事处主……