劳动争议 （2017）云01民终7794号
裁判要旨
劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。认定为劳动关系，一般应符合以下条件：一、劳动者与用人单位双方主体资格合法；二、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，用人单位对劳动者进行人事安排，用人单位的规章制度（如考核、考勤等）适用于劳动者；三、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权力；四、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，被告主张与原告存在劳动关系，原告对此不予认可，并主张认为被告到原告处工作时正领取失业保险，双方不存在劳动关系而是劳务关系。对此一审法院认为，被告到原告处工作时领取失业保险金并不影响被告与原告建立劳动关系，被告入职后在原告处担任客房部经理，原告定期支付被告劳动报酬，被告提供的劳动是原告业务组成部分，据此可以确定原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告不与被告签订书面
摘要
昆明风光旅游投资有限公司朗威酒店、马胜宏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终7794号上诉人（原审原告）：昆明风光旅游投资有限公司朗威酒店，住所：云南省昆明市春城路299号，统一社会信用代码：91530111563197548G。负责人：陈帆，董事长。委托诉讼代理人：何建，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：马胜宏，男，回族，1980年11月10日出生，身份证登记住址：云南省大理白族自……