劳动争议 （2018）云01民终4235号
裁判要旨
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。2005年劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，按计件领取工资，原告提供的劳动亦是被告业务的组成部分，故双方存在事实劳动关系。被告虽称双方没有建立劳动关系，但首先，从庭审查明的情况来看，原告赵凤英在为被告提供劳动被告是清楚的；其次，如前所述，原告随其丈夫一同在被告处工作，并根据其完成的工作量与其丈夫一起向被告按计件领取工资，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。故被告辩解双方不存在劳动关系无事实及法律依据，不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动
摘要
云南科效家具有限公司、赵凤英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终4235号上诉人（原审被告）：云南科效家具有限公司，住所：云南省昆明经开区小板桥昆洛路**附****。法定代表人：朱知龙，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邵卉芳，云南国平律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李露露，云南国平律师事务所实习律师，一般诉讼代理。被上诉人（原审原告）：赵凤英，女，1966年8月16日生，汉族……