劳动争议 （2018）鄂11民终383号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”构成劳动关系，除了用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格外，还应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条虽明确规定了由具备用工主体资格的发包方承担“用工主体责任”，但用工主体责任与构成劳动关系是两个不同的法律概念，承担用工主体责任并不代表双方就必然形成了劳动关系。本案中，虽然湖北省麻城德利石业有限公司具有相应的用工主体资格，赵山洪也是符合法律规定的劳动者，但赵山洪并非由湖北省麻城德利石业有限公司招录并实际管理，公司的各项规章制度也并不适用于劳动者赵山洪，没有证据证明赵山
摘要
赵山洪、湖北省麻城德利石业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂11民终383号上诉人(原审被告)：赵山洪，男，1982年12月7日出生，汉族，务工，住重庆市彭水苗族土家族自治县，委托诉讼代理人：谢昌吉，男，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被上诉人(原审原告)：湖北省麻城德利石业有限公司，住所地：麻城市白果镇石材工业园，统一社会信用代码：914211815683021596。法定……