劳动争议 （2018）闽03民终1298号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，双方未签订书面劳动合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。本案中，荔阳石业未与卢玉东签订书面的劳动合同，但双方具备下列条件：（一）荔阳石业与卢玉东符合法律法规关于用人单位和劳动者的主体资格条件的规定。（二）报酬是指使用别人的劳动支付给别人的钱或实物。荔阳石业自认卢玉东有受其指派出去安装灶台，客户的安装费用由其统一收取后，按实际出工天数与卢玉东结算，满30天按6800元结算，工资通过荔阳石业的经营者林宗壁的银行账户转帐支付，故可以认定卢玉东受荔阳石业的劳动管理，从事荔阳石业安排的有报酬的劳动，且这种

莆田市荔城区荔阳石业、卢玉东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终1298号上诉人（原审原告）：莆田市荔城区荔阳石业，住所地福建省莆田市荔城区，组织机构代码L4983255-6，注册号350304600139876。经营者：林宗璧，男，汉族，1963年2月11日出生，住福建省莆田市秀屿区。委托诉讼代理人：黄武军，福建扬民律师事务所执业律师，委托权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：卢玉东，男，苗族，……