劳动争议 （2018）鲁01民终8207号
裁判要旨
关于承乾公司与卢立芹之间是否存在劳动关系问题。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。本案中，承乾公司作为用人单位，卢立芹作为劳动者，双方系劳动关系的适格主体。虽然承乾公司与卢立芹未签订书面劳动合同，但从卢立芹提交的个人账户工资/收入明细来看，承乾公司按月向卢立芹发放工资，可以证明卢立芹接受承乾公司管理并从事承乾公司安排的有报酬的劳动，卢立芹于2016年11月底入职，于2017年12月8日离职，故应认定承乾公司与卢立芹之间自2016年11月底至2017年12月8日存在劳动关系。承乾公司主张卢立芹仅为学员，双方之间为技能培训关系，但其未能提交充分有效证据予以证明，故对承乾公司的该项主张，一审法院不予采信。对于保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者
摘要
山东承乾文化传媒有限公司与卢立芹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终8207号上诉人（原审原告）：山东承乾文化传媒有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：金宗帅，总经理。委托诉讼代理人：赵长兴，济南市中明泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：卢立芹，女，1993年8月2日出生，汉族，住山东省莒县。委托诉讼代理人：李贤锋，山东德康律师事务所律师。委托诉讼代理人:吕华春，山东德康律师事务所律师。……