劳动争议 （2018）京03民终4501号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安��的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，城之翼公司于2015年10月8日注册成立，自此具备用人单位的主体资格，王麒铭具备劳动者的主体资格；王麒铭受城之翼公司的劳动管理，从事城之翼公司安排的有报酬的劳动，且王麒铭的工作内容亦是城之翼公司的业务组成部分，因此双方符合建立劳动关系的要件，故对于王麒铭所称双方于2015年10月8日至2016年8月30日存在劳动关系的主张一审法院予以采信。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。城之翼公司未能提交王麒铭2015年10月至2016年8月期间工资支付记录，应当承担举证不能的法律后果。结合城之翼公司认可的王麒铭与修良云之间的短信记录内容，故城之翼公司应当支付王麒铭

北京城之翼文化传媒有限公司与王麒铭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4501号上诉人（原审被告）：北京城之翼文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡南春路2号（国门信诚孵化器1150号）。法定代表人：修良云，执行董事。委托诉讼代理人：胡波，男，北京城之翼文化传媒有限公司综合部部长。委托诉讼代理人：周树，男，北京城之翼文化传媒有限公司教学部部长。被上诉人（原审原告）：王麒铭，男，1984年5月2日��……