劳动争议 （2018）豫03民终4903号
裁判要旨
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下条件，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张永英提出其工作时间为2017年9月6日至2017年9月30日，而麒御酒店于2017年9月30日正式登记成立，正式开业时间为2017年10月1日，麒御酒店开业之前并非劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格，故对麒御酒店提出双方不存在劳动关系，予以支持。但张永英在上述期间付出了劳动，应得到劳动相应的报酬，麒御酒店现已成立，对酒店成立之前张永英付出劳动的行为，二者之间存在劳务关系，麒御酒店应支付劳动报酬，故麒御酒店主张无需向张永英支付工资1450元，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、洛阳市麒御酒店管理有限公司与张永英之间不存在劳动关系；二、洛阳市麒御酒店管理
摘要
张永英、洛阳麒御酒店管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终4903号上诉人(原审被告):张永英，女，1974年10月7日生，汉族，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：刘斌、王晶晶，河南光法（洛阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：洛阳麒御酒店管理有限公司。住所地：河南省洛阳市西工区纱厂东路**。法定代表人：李国瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王浩田、赵兵，河南安多律师事务所律师。上诉人张永……