劳动争议 （2018）豫03民终4001号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，在劳动关系中，劳动者只有提供劳动，才可得到劳动报酬，根据《中华人民共��国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者与用人单位存在劳动关系时，应当接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。本案中程社乾于2012年2月离开洛阳豫港龙泉铝业有限公司的工作岗位至2015年11月期间，程社乾并不受洛阳豫港龙泉铝业有限公司的劳动管理，也未从事洛阳豫港龙泉铝业有限公司安排的有报酬的劳动，不符合工资的分配原则，不适用办理缴纳社会保险费的规定。且程社乾诉求的数额均是自己推算，并未提供证据证明其工资数额标准，故对于程社乾主张44个月工资和社会保障金137057.62元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动关系的、劳动者无过失辞退的、经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据程社乾、洛阳豫港龙泉铝业有限公司陈述及证人谷某证言均证实，洛阳豫港龙泉铝业有限公司仅在动员大会中动员其员工到洛阳龙鼎铝业有限公司上班，并未明确告知或通知洛阳豫港龙泉铝业有限
摘要
程社乾、洛阳豫港龙泉铝业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终4001号上诉人（原审原告）：程社乾，男，汉族，1964年9月25日出生，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：鲁正伟,男，汉族，1972年2月20日出生，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：王现伟，河南省伊川县法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：洛阳豫港龙泉铝业有限公司，住所地：河南省伊川县白沙乡。法定代表人���陈世昌，该公司总经理……