劳动争议 （2018）鲁04民终434号

天衢公司对于洋提交的工作服证据和于洋住院期间垫付部分医疗费的事实予以认可，结合于洋提交的录音材料和银行流水材料，能够认定天衢公司、于洋之间存在劳动关系。综上，参照（劳社部发{2005}12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款的规定，依据《中华人���共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：原告山东天衢铝业有限公司与被告于洋存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东天衢铝业有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）

山东天衢铝业有限公司、于洋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终434号上诉人（原审原告）：山东天衢铝业有限公司，住所地山东省枣庄市高新区兴城街道宁波路769号。法定代表人：高兴敏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李传祯，山东榴园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于洋，男，1986年2月18日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：薛阳、殷实，山东长明阳律师事务所律师。上诉人山东天衢……