劳动争议 （2018）豫06民终75号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查……《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立……本案中，栗闫丽在朝歌棉纺公司工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证……（二）……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”……（四）考勤记录……（五）……其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。朝歌棉纺公司未提交工资支付凭证、招工记录、考勤记录等相关证据，故对朝歌棉纺公司提出与栗闫丽不存在劳动关系的抗辩不予支持。判决：栗闫丽从2017年3月1日起与鹤壁朝歌棉纺有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由鹤壁朝歌棉纺有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新的证据。经审理，对一审认定的事实，本院

鹤壁朝歌棉纺有限公司、栗闫丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终75号上诉人（原审原告）：鹤壁朝歌棉纺有限公司，住所地鹤壁市鹤淇大道中段西侧。法定代表人：马涤非，该公司总经理。委托诉讼代理人：李军生，河南王洪玉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栗闫丽，女，1989年10月10日出生，汉族，住河南省淇县。委托诉讼代理人：秦尧峰，河南省淇县卫都街道法律服务所法律工作者。上诉人鹤壁朝歌棉纺有限公司（……