劳动争议 （2018）黔27民终224号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证用人单位负举证责任。”之规定，劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，就应当审查是否具备形成劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。用人单位依法制定

魏群、周训���劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔27民终224号上诉人（原审原告）：魏群，女，1978年6月19日生，汉族，贵州省毕节市人，住贵阳市花溪区。上诉人（原审原告）：周训林，男，1947年8月8日生，汉族，贵州省毕节市人，住贵阳市花溪区。上诉人（原审原告）：杨继飞，女，1952年6月29日生，汉族，贵州省毕节市人，住贵阳市花溪区。上诉人（原审原告）：周英杰，男，20……