劳动争议 （2018）黔01民终947号
裁判要旨
确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合以下条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。劳动关系是劳动者在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质条件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，王晓凡于2014年5月到贵州广电阳光出租汽车有限公司工作，双方于2014年9月23日和2015年9月30日还签订《劳动合同书》及《劳动合同》，合同期限至2016年9月30日止；且致远公司还发放工资给王晓凡至2016年1月，致远公司从2007年11月开始为王晓凡交纳养老保险至2017年6月，故王晓凡称其是受致远公司的安排到贵州广电阳光出租汽车有限公司工作，要求确认其与致远公司从2014年5月至2016年7月15日期间存在劳动关系的，并补发拖欠的工资的诉讼请求
摘要
王晓凡、贵州致远汽车贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终947号上诉人（原审原告）：王晓凡，男，1974年10月7日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。上诉人（原审被告）：贵州致远汽车贸易有限公司，住所地贵州省清镇市物流园区乘用车市场。法定代表人：李萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄玺，贵州跃华律师事务所律师。上诉人王晓凡因与上诉人贵州致远汽车贸易有限公司（以下简称致远公司）劳动争议纠纷一……