劳动争议 （2018）黔03民终4535号

劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，典宗云公司与吕德英丈夫倪汉强之间并未签订书面的劳动合同，吕德英丈夫倪汉强虽然在典宗云公司承建的工地上务工，但从吕德英自己提供的工天记录和欠条来看，吕德英丈夫倪汉强系为案外人提供劳务，工作报酬由案外人负责支付，工作时间并不固定，典宗云公司与吕德英丈夫倪汉强之间，并未就吕德英丈夫倪汉强所从事的工作及劳动报酬达成一致意见，并不存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，没有形成劳动关系的共同合意，双方之间并未形成具有劳动内容的权利义务关系，不具备劳动关系成立的要件。因此，对于典宗云公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。综上所述，典宗云公司与吕德英丈夫倪汉强之间不存在劳动关系。据此判决：确认贵州典宗云建设工程有限公司与吕德英的丈夫倪汉强之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由吕德英负担。本院二审期间

吕德英、贵州典宗云建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终4535号上诉人（原审被告）：吕德英，女，汉族，住湄潭县。委托诉讼代理人：郑继才，贵州省湄潭县中心法律事务所。被上诉人（原审原告）：贵州典宗云建设工程有限公司。法定代表人:尤贵君。委托诉讼代理人：卓尽国，贵州名城（湄潭）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田景海。上诉人吕德英因与被上诉人贵州典宗云建设工程有限公司(以下简称典宗云公司)劳动……