劳动争议 （2017）云01民终6632号
裁判要旨
劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所应具备的实质要件来探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。结合查明的事实，段俊义是由李镇林安排到涉案工程工地工作，工作由李镇林聘用的现场代班安排，工资的发放亦由李镇林负责。而李镇林与方通公司不存在劳动关系，虽然涉案工程是以方通公司的名义承包，但工程的实际承包人为李镇林。段俊义提交的其与李镇林的短信聊天记录及电话录音以及证人王某的证言足以证明段俊义是由李镇林雇佣的工人，接受李镇林的管理，报酬亦由李镇林支付，且段俊义知晓并清楚上述事实。而原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条系对建筑施工单位违法分包工程的责任承担的规定，在不具备劳动关系应具备的实质要件的情况下，不应径直作为确认劳动关系的依据。综上，一审法院确定双方间不存在劳动关系。对于段俊义请求方通公司支付拖欠工资及未订立书面劳动合同的二倍工资的请求于法无据，一审法院不予保护。对于段俊义要求方通公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，
摘要
段俊义、云南方通建筑劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终6632号上诉人（原审原告）：段俊义，男，1968年2月10日生，汉族，住四川省武胜县，委托诉讼代理人：李春燕，云南融祥律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南方通建筑劳务有限公司，住所地：昆明市五华区二环北路核桃箐铂苑小区6幢3单元6跃7层602号。法定代表人：李锦文，总经理。委托诉讼代理人：官兴燕，云南雁序律师事务……