劳动争议 （2018）鄂96民终20号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系的��立，须同时具备以下条件：一、一方为有用工主体资格的用人单位，一方为自然人；二、劳动者成为用人单位的成员，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系；三、劳动者系在用人单位的管理之下向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬或工资。因此，双方是否具有劳动关系，应当结合劳动者的工作是否属于用人单位的业务范围，劳动者是否由用人单位管理与指挥，用人单位是否按月向劳动者发放工资等情节综合评判。本案中，暖通公司未向张铜祥提供劳动工具，也未提供基本劳动条件，张铜祥也没有直接受暖通公司的考勤和管理。张铜祥没有收到安装空调的通知时自由支配时间，收到暖通公司公司信息员派单通知后，自备工具、自行组织人员完成安装工作，自行分配劳动报酬，安装工作不需要暖通公司进行管理和指挥，双方形成的是业务承包关系。此外，张铜祥自费培训技能、适用“格力掌上通”、着工作服上门服务，是电器安装行业的特

张铜祥、天门市阳光暖通工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂96民终20号上诉人（原审原告）：张铜祥，男，1971年10月10日出生，汉族，湖北省天门市人，空调安装工，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：李骏恺，湖北法卒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天门市阳光暖通工程有限公司。住所地湖北省天门市黄潭镇中小企业创业园。法定代表人：肖军祥，经理。委托诉讼代理人：谢木占，男，该公司法律顾问。上诉人张铜祥因……