劳动争议 （2018）黑10民终545号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，铁通东安营业厅负责人出具的证明当中明确载明李祥东系该公司聘用的安装员，工资为计件工资，故该证明足以证实李祥东从事的工作是用人单位安排的有报酬的劳动，并且李祥东提供的劳动也是铁通东安营业厅业务的组成部分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；……”。本案中，铁通东安营业厅在庭审中向法庭提供的支付单以及李祥东向法庭提供的工作卡，均可以证实铁通东安营业厅向李祥东发放了其在江南从事安装工作的工资，并向李祥东发放了工作卡，铁通东安

中国铁通集团有限公司牡丹江分公司东安营业厅与李祥东劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终545号上诉人（原审原告）：中国铁通集团有限公司牡丹江分公司东安营业厅，住所地黑龙江省牡丹江市东安区。法定代表人：赵忠启，该营业厅经理。委托诉讼代理人：陈永庆，男，该营业厅负责人。委托诉讼代理人：李靖元，黑龙江宇通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李祥东，男，1978年2月23日出生，汉族，无职业，住黑龙江省牡丹江市西安区。上……