劳动争议 （2018）湘01民终1207、1209号
裁判要旨
王娜自2005年3月13日与中国铁通长沙分公司建立劳动关系，形成事实劳动合同，其劳动合同合法有效。后由于中国铁通集团长沙分公司投资人的变更实施重组，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的中移铁通长沙分公司继续履行。中移铁通长沙分公司指定王娜与其他单位建立劳动关系，签订劳动合同，由其他单位发放工资、缴纳社会保险，导致王娜享受不到与中移铁通长沙分公司劳动者的同等福利待遇，该合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同，属无效劳动合同，故长沙红海公司、湖南红海公司、武汉起点公司与王娜签订的劳动合同中关于劳动关系方面的约定为无效约定，王娜的用人单位仍为中移铁通长沙分公司，劳动合同期满用人单位不再续签劳动合同的用人单位应当支付劳动者经济补偿金，中移铁通长沙分公司应当支付王娜2008年1月1日以后的经济补偿金60164元（6333元/月×9.5月）。关于王娜2005年-2017年未休年休假的三倍工资报酬，按照《职工带薪年休假条例》可知该工资报酬其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假的劳动者的一种补偿，而且
摘要
中移铁通有限公司长沙分公司、武汉起点人力资源股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终1207、1209号上诉人（2017湘01**民初2351号案原告、2017湘01**民初2339号案第三人）：中移铁通有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区朝阳区街道平安街35号房。负责人：李刚,总经理。委托诉讼代理人：彭平平，男，汉族，1971年6月2日出生，住址长沙市芙蓉区。系该公司员工。被上诉人（2017湘01**民初2……