劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终1875号
裁判要旨
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案将围绕起点公司是否应向董民主支付经济补偿金、社会保险损失和未休年休假工资阐述。一、关于经济补偿金的问题。起点人力公司作为劳动派遣的用人单位，既未对董民主是否旷工做深入了解，又未重新安排其工作，仅凭用人单位的退工函主张董民主无故旷工，拒绝支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。二、关于社会保险损失的问题。董民主已在江夏区参加职工社保，不能免除起点人力公司为其员工缴纳社���的法定责任。因起点人力公司没有为董民主缴纳社会保险，其自行缴纳社会保险费用38,222.37元，给董民主造成了损失，应据实赔偿。三、关于未休年休假工资。起点人力公司没有举证证明董民主已休年休假或领取未休年休假工资，理应依法支付未休年休假工资。起点人力公司上诉请求不支付上述款项的理由不成立，一审法院判决并无不当，计算亦无错误。综上，起点人力公司上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项
摘要
武汉起点人力资源股份有限公司、董民主劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1875号上诉人（一审原告）：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地��汉市武昌区武珞路114号。法定代表人：朱运德，总经理。委托诉讼代理人：黄灿，女，该公司法务。特别授权代理。被上诉人（一审被告）：董民主，男，1963年10月29日出生，汉族，住武汉市江夏区，上诉人武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点人力公司）与被上诉人董民主劳……