劳动争议 （2018）内02民终53号
裁判要旨
关于原、被告是否存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原、被告均认可，2015年2月6日，原告向被告刘水龙发放了3500元工资，原告在起诉时主张，被告系宏源公司通过黄培俊雇佣，在本案中主张，被告系案外人黄培俊雇佣的，但其提供的证据均无法证明黄培俊或宏源公司雇佣被告的事实，原告主张向被告发放工资3500元系先将钱转至劳务公司，再由劳务公司发放给被告，但未提供证据证明其通过劳务公司发放工资的事实，故本院对原告的主张不予支持。综合原、被告提供的证据及双方均认可的事实，认定原告与被告之间存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同
摘要
中国二冶集团有限公司与刘水龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市中级人民法院民事判决书（2018）内02民终53号上诉人（原审原告）：中国二冶集团有限公司。法定代表人：朱广侠，董事长。委托诉讼代理人：邱广义，该公司员工。委托诉讼代理人：李秋华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘水龙，男，1964年5月10日出生，汉族，中国二冶集团有限公司员工，住包头市昆都仑区北沙梁……