劳动争议 （2018）吉01民终1149号

一、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，毛冬生在通信公司处工作，由通信公司为其发放工资，双方虽未签订劳动合同，应认定双方间存在事实劳动关系。而通信公司出具的以吉林省达道人力资源开发有限公司和毛冬生为合同双方的劳动合同书上并无吉林省达道人力资源开发有限公司的签章，因此不应认定吉林省达道人力资源开发有限公司与毛冬生之间存在劳动关系。依据

吉林省通信建设有限公司与毛冬生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1149号上诉人（原审被告）吉林省通信建设有限公司，住所地长春市朝阳区宽平大路北一胡同1号。法定代表人李贵庭，总经理。委托诉讼代理人赵美南，系吉林新锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）毛冬生，男，1981年11月10日生，汉族，现住长春汽车经济技术开发区。上诉人吉林省通信建设有限公司（以下简称通信公司）与被上诉人毛冬生劳动争议纠纷一……