劳动合同纠纷 （2018）吉01民终1162号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。陆春龙与案外人吉林省达道人力资源开发有限公司签订书面劳动合同系当事人双方真实意思表示。有劳动合同的情形下，应当将劳动合同作为判断劳动关系所在单位的首要标志。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”，陆春龙主张通信公司采取欺骗手段制作了陆春龙与案外人吉林省达道人力资源开发有限公司的劳动合同，但未能举证证明，故不予采信。因此应当认定陆春龙与案外人吉林省达道人力资源开发有限公司之间存在劳动关系。依前所述，因陆春龙系劳务派遣身份，故对其支付赔偿金、年休假工资的请求不予支持。通信公司的诉讼请求予以支持。综上，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,原审判决，一、驳回陆春龙的诉讼请求；二、通信公司不需向陆春龙支付未休年休假工资1733.24元。案件受理费10.00元，由陆春龙负担。宣判后，陆春龙表示不服，向本
摘要
陆春龙与吉林省通信建设有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1162号上诉人（原审原告、原审被告）陆春龙，男，1990年4月14日生，汉族，住吉林省舒兰市。委托诉讼代理人马维翰，吉林洪田律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）吉林省通信建设有限公司，住所地长春市朝阳区宽平大路北一胡同1号。法定代表人李贵庭，该公司董事长。委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所律师。上诉人陆春龙因与被上诉……