劳动争议 （2018）吉01民终1152号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定”劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。刘颜文与案外人吉林省达道人力资源开发有限公司签订书面劳动合同系双方真实意思表示。有劳动合同的情形下，应当将劳动合同作为判断劳动关系所在单位的首要标志。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”，刘颜文主张通信公司采取欺骗手段制作了其与案外人吉林省达道人力资源开发有限公司的劳动合同，但未能举证证明，故不予采信。因此应当认定刘颜文与案外人吉林省达道人力资源开发有限公司之间存在劳动关系，刘颜文系作为案外人吉林省达道人力资源开发有限公司的员工被派遣至通信公司工作。因刘颜文系劳务派遣身份，通信公司为用工单位，故刘颜文要求支付经济补偿金、未签劳动合同的一倍工资的请求无法律依据,不予支持。《最高人民法院》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”刘颜文未能提供证据证明其存在加班事实，也未能证明通信公司掌握着其加班的证据，故关于各项加班工资的请求不予支持。因与通信公司之间
摘要
刘颜文与吉林省通信建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1152号上诉人（原审原告）刘颜文，男，1968年7月5日生，汉族，无职业，户籍地吉林省榆树市。委托诉讼代理人刘金柱，吉林卓行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省通信建设有限公司，住所地长春市朝阳区宽平大路北一胡同1号。法定代表人李贵庭，董事长。委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所律师。上诉人刘颜文因与被上诉人吉林省通信建设……