劳动争议 （2018）吉01民终1151号

第一，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。马宇与达道公司签订书面劳动合同系双方真实意思表示。在有劳动合同的情形下，应当将劳动合同作为判断劳动关系所在单位的首要标志。并且，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”，马宇主张通信公司采取欺骗手段制作了马宇与达道公司的劳动合同，但未能举证证明，故不予采信。因此，应当认定马宇与达道公司间存在劳动关系，马宇系作为达道公司的员工在通信公司工作。依前所述，因马宇系劳务派遣身份，通信公司为用工单位，故对其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、出具终止或解除劳动合同关系证明的请求不予支持。第二，《最高人民法院》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”马宇提供的证据无法证明其存在加班事实，也未能证明通信公司掌握着其加班的证据，故不予支持。第三，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收

马宇与吉林省通信建设有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1151号上诉人（原审原告）马宇，1980年10月13日生，现住长春市南关区。委托诉讼代理人刘金柱，系吉林卓行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省通信建设有限公司，住所地长春市朝阳区宽平大路北一胡同1号。法定代表人李贵庭，总经理。委托诉讼代理人赵美南，系吉林新锐律师事务所律师。上诉人马宇与被上诉人吉林省通信建设有限公司（以下简称……